社員が、一生働けるような
“居場所”を提供したいんです
代表取締役 橋本 悟
MESSAGE社長メッセージ
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社員が、一生働けるような
我が社の現状と今後の展開
もっと人を入れて育てていきたいですね。店舗もどんどん展開して、1店舗あたり30～40人体制にしていきたいと考えてます。
もっと店舗を増やしていきたいのですが、やっぱり人が足りない。最低7～8名はいないとダメですね。もっとみんなが安心して働けるような居場所を作ってあげないと、なんて思いで環境づくりに力を入れてます。そのために、まずは新人を育てて管理者を次の店舗の管理者にする…というのが今の目標です。後は、自社物件を増やしていって売上もどんどんアップさせたいです。
福利厚生面で特徴的なのは「退職金制度」を作ったことかな。実は、不動産業界で退職金制度を実施してるところはそんなに多くないんです。インセンティブもあるからね。それと、今後はもっと休日を増やしたいと思います。夢は完全週休2日制かな。
仕事をする上で
大切にしていること
会社を起業した理由としては、前職の環境が大きいですね。椅子や灰皿が飛ぶような社内環境で、社会保険、退職金などの福利厚生はなし。社長の気分でクビになる社員が何百人といました。そんな環境を経て、「社員が一生働ける会社をつくりたい」と思うようになりました。そのためには、会社が強くならないといけない。会社の基盤を整えるためにも、社員が働く環境を大切にしています。
うちの社員、家庭を持っている人が多いんです。だからこそ、一生懸命稼いで、家族を大事にしてほしい。実際に、当社に入ってから給与面が安定して「結婚した」「子供ができた」「家を買えた」なんて社員もいましたね。会社としても老後を心配しているからこそ、退職金をお渡ししてます。ゆくゆくは、社員を教育していくポジションについてもらいたいと思ってます。当社なら、イチ営業で一生を終えるなんてことはきっとないでしょう。
今回入社される方に
期待すること
今だけじゃなく10年、20年後を見据えた人生設計を持っていてほしいです。「自分が50歳になったら、どうなっていたいか」考えて、今は何をやらなきゃいけないかまで突き詰めてほしい。それは、人生の先輩としてのアドバイスでもあります。私も20代の遊び呆けていた頃によく言われていた言葉で、当時は関係ないと思ってました。でも、少しずつ生活環境が変わって、「あの時ああしてれば…」なんて、人生設計の大切さを感じるようになって。1ヶ月8冊の本を読み、少しずつ教養の貯蓄をするようになりました。
正直、不動産会社はどこの会社も似たような環境です。受注の大変さだって大差ありません。言ってしまえば、うちで稼げなかったら他の会社でも稼げないと思うんです。だからこそ、我慢強さだけは忘れないでほしいですね。知識がつけばつくほど、お客さまのことがわかればわかるほど、売れる営業に成長していけます。サポートはお任せください。
